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为什么越来越多人才想进华为?

2020-07-30 14:53   来源: 互联网

        只要挥舞着锄头,就没有一个角落是挖不开的。华为的确是一个非常吸引人才的地方,特别是对受过高等教育的年轻人来说,这无疑是自我磨练的最佳场所。但并不是到处都是完美的地方,有些人不喜欢他的文化。

        

        华为也有人才外流,华为曾经有过一个"王子兄弟",当时被公认为第一天。不用说,很多人应该已经知道我们说的是谁了,是的,刘毅-南。15岁时,考入华中科技大学青年班,硕士毕业,为华为工作,第三天被任命为华为工程师。半个月后,他被提拔为总工程师,半年后晋升为研发副总经理,25岁晋升为华为副总裁。

        

        刘毅-人的事业发展如此顺利,一方面是因为他杰出的个人能力,另一方面也表明任正非喜欢一个好人的态度,但他并没有一直选择为华为服务。2000年,当他30岁时,他突然转身离开,不仅带走了数以千万计的设备,还把一大批人才带离了给他无限未来的地方,创造了一个港口网络,成为华为的竞争对手,任何公司的人才流失都是正常的。

        

        为什么这么多人想进入华为?华为重视人才,为了吸引业内精英人才,任正非率先推出了"人人持股制",将其股份稀释给了员工。作为华为的创始人,他自己只拥有华为1%的股份。华为每年的利润都很高,除了一些研发资金,还会有很大一部分利润给员工,因此华为员工的收入非常高。

        

        第二,华为拥有强大的科研技术积累和人才队伍,进入华为意味着它可以与更多优秀的人才合作,不仅要展示自己的才能,而且要提高自己的能力,有利于未来的职业发展。华为现在是我们国家的骄傲,在华为工作更是一种荣誉,也是一份工作,华为人是为祖国的科学研究做出贡献的人。

        

        人走得高,水就往下流,作为一个专业人士,要想在工作之外实现个人价值,就只能选择更好的方法。

责任编辑:fafa
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