只要挥舞着锄头，就没有一个角落是挖不开的。华为的确是一个非常吸引人才的地方，特别是对受过高等教育的年轻人来说，这无疑是自我磨练的最佳场所。但并不是到处都是完美的地方，有些人不喜欢他的文化。

        华为也有人才外流，华为曾经有过一个"王子兄弟"，当时被公认为第一天。不用说，很多人应该已经知道我们说的是谁了，是的，刘毅-南。15岁时，考入华中科技大学青年班，硕士毕业，为华为工作，第三天被任命为华为工程师。半个月后，他被提拔为总工程师，半年后晋升为研发副总经理，25岁晋升为华为副总裁。

        刘毅-人的事业发展如此顺利，一方面是因为他杰出的个人能力，另一方面也表明任正非喜欢一个好人的态度，但他并没有一直选择为华为服务。2000年，当他30岁时，他突然转身离开，不仅带走了数以千万计的设备，还把一大批人才带离了给他无限未来的地方，创造了一个港口网络，成为华为的竞争对手，任何公司的人才流失都是正常的。

        为什么这么多人想进入华为？华为重视人才，为了吸引业内精英人才，任正非率先推出了"人人持股制"，将其股份稀释给了员工。作为华为的创始人，他自己只拥有华为1%的股份。华为每年的利润都很高，除了一些研发资金，还会有很大一部分利润给员工，因此华为员工的收入非常高。

        第二，华为拥有强大的科研技术积累和人才队伍，进入华为意味着它可以与更多优秀的人才合作，不仅要展示自己的才能，而且要提高自己的能力，有利于未来的职业发展。华为现在是我们国家的骄傲，在华为工作更是一种荣誉，也是一份工作，华为人是为祖国的科学研究做出贡献的人。

        人走得高，水就往下流，作为一个专业人士，要想在工作之外实现个人价值，就只能选择更好的方法。