9月21日，针对联想与长城签署的竞价协议是否启动的问题，联想对新京报空壳财经记者说，自2017年签署限制性协议以来，联想在长城离职前的24个月里，已向长城支付了总计500多万元的限制性股份。在离开长城后，联想还向其支付了竞争限制的经济补偿。

今年元旦前后，联想前副总裁、中国移动业务主管常诚离开，迅速加入小米集团担任副总裁，负责手机产品规划。1月2日晚，联想集团发言人告诉壳牌金融(Shell Finance)，该公司和所有高管都签署了竞业禁止条款。如果出现违约，该公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法，并共同为符合合同精神的人才流动创造空间。

早些时候，一些法律专家指出，长城是否违反了竞争协议，一是看看小米集团是否在竞争协议的同行名单上，二是联想集团是否因该协议而向长城支付了更多费用。

据了解，此案已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次审理。目前，联想已要求仲裁庭定期返还股权激励金额，支付违约金，并继续履行限制竞争的义务。

联想表示，人才的合理流动应受到法律保护，并在法治框架内进行。目前，记者尚未联系正规方面作出回应。