近年来，我国各地的人才争夺战愈演愈烈，但奇怪的是，苏南经济发达地区无锡等地不温不火，那么无锡在 "强盗战争" 中比较平静的考虑是什么呢？

这与其城市定位和发展战略有关。"一位行业专家说，无锡有" 井喷 "历史，" 萧条 "时期，3000 多家企业因对太湖治理的需求而被迫退却，而大众产业的兴衰造成了" 痛苦时期 "，因此无锡在这一新的发展机遇时期，选择了更为谨慎的经济社会发展战略，对发展的稳定性和可持续性要求很高。

直接招揽人才和创新服务

产业发展的方向决定了人才需求的类型，"分散发展" 还是 "专业化发展" 决定了人才的战略差异。

目前，我国许多高 "一级" 城市都选择了 "分散发展" 的方式，即鼓励各行业全面发展，吸引了大量的各类人才，无锡选择了 "专业化发展" 的方式，即以一些高端产业的发展为重点，实施了 "目标人才" 的人才吸收战略。

据了解，无锡以前除了物联网、半导体等新兴产业发展较强外，传统制造业的比重相对较大，为提高高端产业比重，近年来无锡提出了总部经济、枢纽经济、数字经济等重点发展目标，相关产业对人才的需求也大大增加。

以无锡市锡山区东北唐街为例，地方政府确立了总部经济、高端设备等关键发展方向，并对人才进行了定向招聘。"我们认为，‘分散发展’方式效果较快，短期内十分引人注目，但波动幅度大。‘专业发展’模式比较稳定，波动幅度小，持久性好，所以我们街选择了后者。" 东北通街科技办公室主任张雪峰说，东北通街主要选择引进创新型人才，除其他高学历人才外，去年主要吸收了七名，今年只有八名，但与重点发展产业的匹配程度很高。

张雪峰说，东北唐街吸引和留住人才有两个 "大举措"：一是建巢吸引凤凰，即先招揽相关优秀企业，然后吸引创新型人才落地；二是为国内服务，即不仅要招聘创业人才，还要帮助他们创业、开拓产品市场。

要创新人才战略，就要转变政府职能，提高服务能力。据了解，东北通街与科技、投资等部门的人才战略有关，人才数量增加了一倍。由于创新人才服务的大幅增加，即使科技部门从三家增加到七家，我们仍然每天都很忙。

引进人才，同时留住人才

人才政策、产业基础、区位优势、居住环境等因素如何影响人才的就业选择？

兰博士是广东人，毕业于北京一所工业大学，专注于新材料的应用。他原本打算回到深圳或广州就业，但考虑到研究环境和产业前景，他决定在无锡一个乡镇的一个新材料研究中心工作。

从综合因素的角度来看，无锡更适合外国大学生到江苏定居。" 毕业于武汉一所大学的鲍女士认为，从房价的角度来看，南京、苏州和无锡的平均房价分别为 3 万元、25000 元和 15000 元。很明显，无锡的购房压力最小；从就业压力的角度来看，无锡也是最小的；从生活基础设施的角度来看，无锡也更适合居住。选择正确的选择就成功了一半以上，果然，鲍女士去了无锡公务员考试考试！

事实上，与一线城市相比，无锡 "小上海" 正在利用 "外溢效应"，创造 "吸附效应"，一名新定居在无锡的外国大学生表示。

要吸引投资，还必须吸引智慧。

目前，无锡市许多乡镇都在加快产业技术孵化平台的建设，以东北唐街为例，与复旦大学张江研究所合作，积极推进 "政治产业、大学、科研和企业平台" 平台建设；与上海复旦工业集团合作建设 "东北唐智能制造业园区"；与北京中关村中关村院士创新跨境联盟建设 "东北唐研究院创新社区"。

我们的人才观正在改变，不仅是为了吸引投资，也是为了吸引智慧。"街道科技局负责人说，只有在政府服务中实现" 高效率、好态度、高诚信 "，才能创造一个" 清洁经营、商业安全 " 的环境，真正吸引人才的流入。

据了解，无锡具有房价低、安顿容易、收入高、就业渠道多等特点，在吸引人才方面有许多优势，但无锡吸纳的人才多为普通中高级人才，要招聘一流人才并非易事，需要各级政府共同努力。

人才是乡镇企业高质量发展的第一资源，无锡各界对此已达成共识，据悉无锡有 "太湖人才计划" 吸引人才，西山区有自己的 "人才计划"，东北通街也有相应的扶持措施奖励当地企业吸收的外来人才，各项优惠政策为吸引人才奠定了基础。