一是对待员工态度的本质差异。

中国企业家是当地的皇帝，主宰着企业的生死存亡权，包括绝对的劳动管理和控制。他们经常出现在员工面前，像救世主、温饱父母一样。许多法律法规只是写在墙上，为了雇员，为了最大化利益而制定的，而且他们比美国资本家更黑暗。除非你想离开这里，否则雇员们几乎没有权利为自己的合法权益而斗争！

美国资本家和中国企业家之间的本质区别是什么？

另一方面，美国资本家特别尊重工会，尊重工人的权利，保护工人的适当利益，包括公司红利。让他们有公司所有权，雇员也可以以各种方式争取自己的权利和利益，资本家会尽力满足他们合理的要求！

第二个根本区别在于经营企业的目的不同。

中国企业家经营企业，目标只有一个：赚钱，赚很多钱！赚钱，花很多酒，红绿两色。除了奢侈的生活，是把钱传给自己的子孙。总的来说，钱是我自己赚的，也就是我的！为了国家利益，社会责任，那不是他们自己的事。

另一方面，美国资本家赚钱只是为了证明自己的能力。他们过着简朴的生活，几乎没有钱给他们的子孙后代。他们挣的大部分钱都捐给了社会，扩大了再生产。扩大规模，主要是为了公司的长期发展，吸收更多的员工，承担更多的社会责任。

中国企业家和美国资本家都应该把社会责任放在首位，奖励社会。只有这样，才能得到社会的尊重，企业才能永垂不朽！

从本质上讲，这是为了赚取剩余价值，但不是以相等的数量级。

美国资本家属于教学水平，依靠资本运作，属于货币圈的性质，玩弄策略；中国企业家目前属于中学生，愤怒的眼睛，大的枷锁，属于吸血的本性，玩雕刻昆虫的技巧。

美国资本家的剥削游戏是在规则范围内进行的。对那些被剥削的人来说，这在一定程度上是一种慈善性质的游戏。他们担心人才的流失和熟练工人的缺乏。中国企业家经常走自己的路，强迫工人加班。这一群人已经失去了，下一批工人也被招募了。总之，中国最缺的就是人。

美国资本家靠质量生存，管理团队不仅要懂得管理，还要懂得技术，不懂相应的专业，没有相应的技术，这是令人尴尬的；中国企业家管理团队是家族管理，跟随饮酒兄弟，奋战儿童和士兵，想要这个企业养活子子孙孙，期待这个企业几千代！